平安人寿重磅推出“英才培养计划” 打造高质量保险康养顾问队伍

近日，中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”）宣布正式推出“英才培养计划”。该计划是平安人寿继25年推出高端人才计划—“高才计划”之后，在人才战略领域的又一重要布局，旨在顺应保险行业高质量发展趋势，面向更广泛的中高端人才，构建职业化、专业化的保险康养顾问队伍，补齐高质量人才培养体系，构建完整的人才梯队：普才、优才、英才、高才，打造传递“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的保险康养顾问队伍。

响应行业升级 构建多层次人才体系

随着长寿时代来临，大众对财富管理、健康保障与品质养老的一站式服务需求日益旺盛，保险行业正从“规模驱动”向“高质量发展”转型。平安人寿积极响应行业高质量发展战略，在现有的人才梯队基础上，进一步完善人才培养体系，重磅推出“英才培养计划”，形成普才、优才、英才、高才的多层级人力梯队，满足不同层面客户的服务需求。

四大核心亮点 全方位赋能人才成长

“英才培养计划”聚焦年龄25-50周岁、大专及以上学历、前职年收入12万元以上、本地居住时长满足一定要求的人才，通过“四专支持”体系，为英才提供全方位的发展支持：

专属培养路径：为每位英才规划清晰的成长路径，配备专职教练进行集中培养，确保人才快速融入并持续成长。

专项荣誉激励：设立英才专项荣誉体系，通过多种形式的表彰激励，增强人才的归属感与成就感。

专属政策支持：提供匹配的收入支持方案，包括训练津贴、启航津贴、护航津贴及长期培养支持，助力人才稳健起步。

双轨发展通道：根据个人特质与意愿，设立“个人销售”与“组织发展”双轨路径，无论是成为服务高净值客户的专家型顾问，还是打造高效团队的“保险企业家”，都能找到适合自己的发展赛道。

特别值得一提的是，除"四专支持"体系之外，英才培养计划还有两大亮点：

一、入司即定级，享正式职级福利保障。 平安人寿保险康养顾问（普才、优才）根据业绩情况定级为P0-P9职级，入司新人需达成相应定级标准方可转正。而英才计划在充分评估候选人前职发展优势、前职收入等方面后，入司即定级P3职级，不仅可即刻享受对应的销售津贴，还能立即开启组织发展之路、开展团队建设，并在福利保障方面享有更全面的待遇。

二、快速晋升通道，助力加速成长。 "英才培养计划"定位为培养高产能、专业化人才，支持快速组织发展路线，最快1个月即可晋升M1主管，充分支持优质人才切换赛道、快速开启保险事业。

助力绩优主管 实现收入与组织双突破

“英才培养计划”不仅为新人提供优质发展平台，也为现有团队主管和现有队伍带来新的活力。通过招募英才，绩优主管可进一步提升团队人员活力，焕新现有团队，提升现有团队的综合素质，夯实组织基础，从而在保险行业高质量发展的道路上，走得更远更长。

持续深耕人才战略 推动行业高质量发展

平安人寿始终秉持“专业，让生活更简单”的理念，将人才视为企业最宝贵的资源。此次“英才培养计划”的推出，是公司深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略的重要举措。未来，平安人寿将继续完善人才培养体系，吸引更多有抱负、有能力的优秀人才加入，践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业的高质量发展注入新的活力。

万众轻创业，成就保险企业家，平安人寿“英才计划”9月1日正式上线，抓紧时代机遇，选择顺应趋势的事业，依托平安“综合金融+医疗养老”的庞大生态圈，成就更高的事业和更好的自我，有志之士投身保险事业，保险行业大有可为！

【重要提示】

“英才计划”“高才计划”，旨在招募保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

轻创业：是以保险代理人身份依托公司平台展业，是低门槛、零重资产、借力赋能的从业模式；“保险企业家”保险企业家指走组织发展路线的保险代理人，仅做路径名称，不具有任何实际意义

平安人寿保险康养顾问是平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家的价值传递者。

福利政策、训练津贴等收入项目以公司正式下发文件为准。