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万州的晏某原来在某建筑公司工作，然而劳动合同期满后，公司既不给他安排工作，也没跟他续签劳动合同，他就一天到晚在家耍了5年。想起公司没给他发工资，晏某一怒之下将公司告到法院，要求赔偿没安排工作期间的工资损失34.5万元。昨日，记者从万州区法院了解到，法院最终依据我市最低工资标准，判定建筑公司支付晏某工资2.5万余元。
合同到期公司没安排
据了解，晏某于2003年7月3日开始在万州某建筑公司工作，当时，双方签订了劳动合同，约定工作期限为2003年7月3日至2006年7月2日。然而，劳动合同期满后，晏某和建筑公司并没有续签劳动合同，建筑公司也没给他安排工作。
劳动合同到期后，双方还存不存在劳动关系？为此，晏某申请了劳动仲裁。最终，市二中院作出终审判决，确定了晏某与建筑公司存在事实劳动关系。
于是，2009年7月，晏某向万州区人力资源和社会保障局投诉，要求建筑公司为他办理社会保险。
问题没解决他不上班
在收到法院关于劳动关系的判决后，建筑公司作出了回应。2011年5月25日，建筑公司通知晏某，说已经安排他在物管部工作，每月工资800元，让他在5月27日到公司人力资源部报到。
通知是收到了，但是晏某不乐意了，他回复公司称，双方的法律纠纷和社保等遗留问题还没“扯清楚”，等公司把这些事情解决后，再找他谈上岗和报酬的问题。
几天后，建筑公司再次给晏某发出通知，要求晏某于6月7日到公司人力资源部报到上岗。晏某本人拒收该通知。随后，建筑公司给晏某邮寄了一份解除劳动关系的通知，也被晏某拒收了。
状告公司索要5年工资
2011年10月10日，建筑公司发出了“最后通牒”：在媒体上刊登公告，要求晏某在公告后10日内到公司办理相关手续，但是这依然遭到了晏某的“冷处理”。同年10月25日，建筑公司再次刊登公告，声明已解除与晏某的劳动关系。
“从2006年7月起，建筑公司就不认可我是职工，不安排我上班，导致我5年多没有收入，他们应该赔偿我的工资损失”，同年10月28日，晏某一纸诉状将建筑公司起诉至万州区法院，要求建筑公司赔偿他5年多的工资损失费共34.5万余元。
近日，法院审理后认为，虽然建筑公司没有给晏某安排工作，但晏某也未提供劳动，因此判定公司按最低工资标准发放工资，判处建筑公司支付晏某从2006年7月3日至2011年5月25日期间的工资2.5万余元。
法官说法
没上班也可以拿工资？法院：目前法律上还是空白
万州区法院经审理后认为，从2006年7月3日至2011年5月25日期间，建筑公司一直没有安排晏某上岗，这并非出于晏某的意愿。据此，建筑公司提出晏某没提供劳动就不应发放工资的理由不能成立。
而晏某作为建筑公司的职工，应该服从公司的工作安排，但他在2011年5月25日收到上岗通知后却拒绝上岗，因此晏某要求建筑公司支付2011年5月25日之后的工资，法院也不予支持。
像本案这种情况，并非出于劳动者的原因而不提供劳动的，用人单位该如何发放工资呢？法官介绍，目前法律、法规没有相应的规定，此处还是一个“空白”。
