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据了解，2003年12月16日，某饲料公司（后简称饲料公司）与牟先生签订劳动合同，后者主要负责公司骨粉厂的技术、生产管理。
2006年7月18日，饲料公司决定设立饲料公司开县分公司，指定牟先生负责登记事宜。次年5月，开县分公司成立，牟先生负责分公司的生产经营，享有1000元/月基本工资、70元电话费补贴及生产提成。
去年2月24日，开县分公司发生污水处理池垮塌、污染物外泄事故，之后停产。同年3月，牟先生领到工资后，被公司老板口头通知解除劳动关系；4月7日，开县环境保护局给饲料公司送达《行政处罚决定书》，罚款10万元；次月底，该局给饲料公司送达了《行政处罚强制执行告知书》。
莫名被炒，牟先生想不通。去年4月，他申请了劳动仲裁，要求公司支付2011年4至5月两个月工资3140元、经济赔偿金16560元、社会保险金24000元。
去年8月，万州劳动部门作出仲裁，裁决由饲料公司支付牟先生补偿金12187.5元。
饲料公司不服裁决，起诉至万州区法院，要求判决不予支付牟先生补偿金。
饲料公司诉称，劳动关系存续期间，牟先生曾到其他企业兼职，由于其管理不善，导致事故的发生。
庭审中，牟先生否定了公司的说法：“化粪池爆裂，环保局的文件写清楚了，事故是因为未完善环保验收手续和未取得排污许可证的情况下，擅自投产，且管理不善造成的，我没有过错，我也没去兼职。”
万州区法院认为，饲料公司与牟先生一直具有劳动关系。行政处罚强制执行告知书，证实了开县分公司的污水处理池是在未完善相关手续的情况下，擅自投产造成的，不能证明牟先生有过错。另外，饲料公司也无充分证据证明牟先生到其他企业兼职。
日前，万州区法院一审判决：饲料公司支付牟先生解除劳动关系补偿金12187.5元（1625元/月×7.5月）。
记者 陈保发
