重庆南川抓实三年成长计划锻造青年铁军

8月6日，重庆市南川区市场监管局召开2026年新录用公务员入职报到暨岗前动员会，6名新进干部正式履新，充实基层监管力量。

会议明确了新进人员岗位安排及帮带导师分配情况。南川区市场监管局党组书记、局长对新进干部提出工作要求，勉励大家坚守初心、严守纪律、实干笃行、精进本领，快速完成身份转变、融入岗位履职，全力投身市场监管、民生服务、执法办案等重点工作。

近年来，该局深耕新录用公务员三年成长计划，立足监管工作实际，精准施策育才，构建导师帮带、基层淬炼、以学促干的立体化培育体系，助力青年干部快速成长成才、胜任岗位职责。严格落实“一对一”帮带机制，择优遴选优秀业务骨干担任专职导师，从思想作风、工作方法、业务技能等方面全程指导，手把手传经验、点对点补短板，帮助新进干部快速熟悉业务、补齐弱项、缩短成长周期，夯实履职根基。坚持一线实战育人导向，6名新进干部全部下沉基层一线，参与日常巡查、专项整治、纠纷调解、企业服务、风险排查等重点工作，在基层实战中积累经验、磨砺作风、增长才干，全面提升综合履职能力。该局为新进人员统一配发学习资料，涵盖市场监管法律法规、业务规范、廉政读本等内容，为新人履职入门、精进业务、严守纪律提供保障。

同时，该局通过集中学习、岗位练兵、业务比武等形式，坚持以学促干、学用相长，推动理论研学与岗位实践融合，有效提升青年干部法治素养和实战能力。接下来，该局还将持续推进新录用公务员三年成长计划，抓实导师帮带、基层历练、业务提能的核心举措，优化青年干部梯队建设，锻造忠诚干净担当的专业化青年监管铁军。

（王浚好）